重度障害者がITベンチャーにタダ働きさせられた件

どうも、だいちゃん(∀)(@syusoretujitu)です。

知り合いから「だいちゃん(∀)のライターとしての力を貸してほしい」という話を受けて、ライターとしてITベンチャー企業で働くことになっていました。しかし、いざ仕事をして記事を数記事渡すと、試用期間が終わってあなたは不採用です、と言われました。

そのような理由から、私は激怒しそのことをYouTube動画上で話したのです。

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障害者雇用に力を入れているIT企業という話だった

その企業は仙台に本店のあるITベンチャー企業で、他にも2県ほどに支店があるという話でした。

従業員は障害者を含めて数百人規模いるそうで、自称「メガベンチャー」だと言っていました。

しかし、私は私自身が障害者ですので障害者雇用の求人をよく目にしますがその会社の名前を聞いたことがありませんでした。自称、障害者雇用に力を入れている企業なら少なからず求人を目にすることがあるはずなのに、一度も目にしたことがありませんでした。

その時点で疑うべきだったのですが、私のそこそこ信頼の出来る知り合いからの紹介で、

「だいちゃん(∀)のライターとしての力をどうしても借りたい」

と言われたので、その人を信用してその会社の面接をまずは受けてみることになりました。

面接はスマートフォンのテレビ電話機能を使っての面接で、私は一発合格しました。面接官の方の印象は割と良かったです。(ブラック企業にありがち……。)

そして、後日からライターとして在宅で仕事をすることになりました。

PCのチャットアプリを使って勤怠管理を行い、在宅での仕事を開始しました。

私は会社から書いてほしいと言われた記事をしっかりと書きました。それだけではなく、会社が提示してきた記事数以上の記事数を会社には提出していました。

もし、その記事の内容に問題があったり品質が悪い場合にはその場で上司が部下に対して言ってくるはずですよね? しかし、記事の品質、執筆スピード共にめちゃくちゃ褒められていました。

良い会社だなぁと思い、在宅で仕事が出来るということもあって人工透析患者で体力の無い私はここでずっと働いていこうとすら考えていました。

ですが、この企業は実は物凄いブラック企業、いやブラックどころか詐欺企業だったかもしれません。

なにせ、数日後には私の書いた記事だけを回収して給料未払いで私をクビにしたのですから。

私が働いたITベンチャーが怪しい3つの理由

  • この会社の障害者雇用の求人を見たことが無い
  • 在宅ワークはその当時、大企業ですらしっかりと行えていなかった
  • 数百人規模の会社なのに部下に雇用する従業員を勧誘させていた

このような3つの理由から、この私の働いたITベンチャー企業は実はマルチ的な詐欺企業だったのではないかとすら今は思っています。

普通は障害者雇用に力を入れている企業であれば障害者雇用での求人で見かけるはずですし、在宅ワークはこの記事を書いている2020年でもまだまだ普及していません。

ベンチャー企業で設立してまもないのに従業員が数百人もいるというのも怪しいし、普通は従業員を採用するのにまともな企業なら部下に勧誘させたりはしません。

一応、業態は広告代理店ということでしたが、数百人いる従業員というのは実はマルチ商法などでよくいる末端の人間達であって、しっかりと雇用した従業員ではなかったのではないか、と思います。

そのような企業ですので、クビになって良かったのですがなんだかモヤモヤが残りましたね。だから、企業の名前は事実であっても名誉毀損などに当たる可能性があるので敢えてだしませんが、そういったことがあった事実をYouTube動画にアップしました。

 

結局、仙台に本店があるということでしたので、私が仙台の労働監督署などに連絡をする。されたくなければ働いた分の賃金を支払え!! とブチギレたことで、働いた分の賃金だけはなんとか回収出来ました。

最後に 障害者にも適切な賃金を支払おう

障害者に限らずですが、タダ働きをさせるだなんていうことは絶対にあってはなりません。雇用した以上はちゃんと労働契約法などに則って労働させ、賃金をしっかりと支払うべきです。

世の中にはまだまだ障害者は騙しやすい、といった風潮があるように思います。労働においても、障害者は仕事が無い方が多いので騙してタダ働きさせたり、詐欺の片棒を担がせる、マルチ商法などに勧誘する、などなど様々な悪どいことが横行しています。

皆さんも十分にご注意下さい。

そして、そういった目に遭わない為に最低限の労働法・消費者契約法などの知識は身に着けておきましょう。

ではでは。

(執筆/だいちゃん(∀))

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